01-28-2023
|
#2
|
|
بيانات اضافيه [
+
]
|
|
رقم العضوية : 1610
|
|
تاريخ التسجيل : Jan 2021
|
|
أخر زيارة : منذ 13 ساعات (02:37 PM)
|
|
المشاركات :
5,726 [
+
] |
|
التقييم : 1263
|
|
الدولهـ
|
|
الجنس ~
|
|
MMS ~
|
|
|
لوني المفضل : Blue
|
|
 |
اقتباس |
 |
|
|
 |
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قطر الندى |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
أكيد المجاملة مطلوبة خصوصا في مجال العمل
واذا كان المدير يتقبل النقاش ممكن تناقشه
واذا من نوع "لاأريكم إلا ماأرى " مو لازم تطبل له ممكن تكتفي بعدم ابداء أي رأي عن قراره
أشكرك على نقاشك المميز كبرياء شاعر
|
|
 |
|
 |
|
الراقية وأنيقة الروح والحضور / قطر الندى
أختلف معكِ في جزئية ( المجاملة مطلوبة ) انا من وجهة نظري ان المجاملة ان لم تكن في محلها فهى نفاااق واضح وصريح
مثال حى ( انا أكثر من مرة تعرضت للتهديد بإنهاء خدماتي اذا قومت بالاعتراض على قرار او تغيير في خطة العمل ومع ذلك كنت أقوم بالاعتراض ايضاً لانني ببساطة مقتنع ان هذا القرار خطاء تماماً وضد مصلحة العمل وقاموا بتنفيذ القرار وأتضح للجميع ان القرار ضد مصلحة العمل وقامو بإنهاء خدمات المدير الذي اتخذ هذا القرار )
انا ضد اي مجاملة للحفاظ على وظيفة او مصدر رزق ( الرزق بيد الله ) فقط أعقلها وتوكل ولا تكن من المنافقين
أسعدني جداً تواجدك الراقي عزيزتي
|
|
|
|
آخر 10 مواضيع
.gif)
العرض المتطور
